Productividad laboral - II

Ejemplo: Los empicados con capacitación deficiente, bajo nivel educativo o malos hábitos de trabajo tal vez no signifiquen salarios bajos. En el mismo tenor, los empleados que no tienen logros u no están interesados no son buenos para la organización, aun con salarios bajos. (El costo de mano de obra por unidad suele llamarse contenido de mano de obra del producto).