Los sistemas de incentivos basados en la productividad individual o de grujió u emplean en todo el
mundo en una amplia variedad de aplicaciones, incluida casi la mitad de las empresas de manufactura en
Estados Unidos.Los incentivos de producción suelen requerir que la producción de los empleados o equipos alcance o supere un estándar predeterminado. Dicho estándar puede basarse en un "tiempo estándar" por tarea o en el número de piezas producidas. En general ambos sistemas garantizan al empleado cuando menos una tasa base. Junto con el creciente uso de los equipos de trabajo, se han desarrollado varias formas de pago para retribuirlos.
Muchos tienen como base los sistemas tradicionales de pago complementados con algún tipo de bono o sistema de incentivos. Sin embargo, como muchos entornos de equipos requieren capacitación cruzada sobre los trabajos ampliados, también se han desarrollado sistemas de pago con base en el conocimiento.
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