Con los sistemas de pago basados en el conocimiento (o las habilidades) porción del salario
del empleado depende de los conocimientos o habilidades demostradas.
Los sistemas de basados en el
conocimiento están diseñados para premiar a los empleados por ampliar el alcance de sus trabajos. Algunos
de estos sistemas de pago tienen bes dimensiones: las habilidades horizontales que reflejan lo variedad de
carcas que el empleado es cufia/ de realizar; las habilidades verticales, que reflejan los aspectos de planeación
y control del trabajo; y la profundidad de las habilidades, que refleja calidad y productividad. En Johnsonville Sausage en Wisconsin, los empleados sólo reciben aumento salarial ruando dominan una nueva
habilidad como la programación, la elaboración de presupuesto o el control tic la calidad.
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